Начальник отдела кадров в Свердловской области

Личные качества: Почётная грамота 2008, 2010, 2011 г.г.Личные качества: умение быстро принимать обдуманные решения, ответственный, стрессоустойчив, высокая работоспособность, порядочность, в меру требовательный и объективный к подчиненным, в своем мнении проявляю необходимую гибкость, с чувством юмора...Готов к командировкам.Имею санитарную книжку, стаж вождения более 20 лет, категории В, С, Д, Е (1 класс).

Профессиональные качества: - знание ТК РФ, документооборота;- оперативное управление отделом по работе с персоналом; - планирование деятельности отдела, согласно целям и задачам компании;- составление Ш.Р., ПВТР…;- опыт массового подбора работников (производственный персонал, формирование кадрового резерва)- опыт подбора ведущих специалистов (топ менеджеров: заместитель генерального директора по качеству, начальник исследовательской лаборатории; специалистов разного уровня и направления: тех. отдел, отдел продаж, от. контроля качества, отдел обеспечения качества…);- опыт работы с прокуратурой, трудовой инспекцией (проверка прошла в августе 2012 г.), ФСБ (участвовал в подготовке документов к визитам высокопоставленны лиц), следственным комитетом РФ, и другими контролирующими органами, ЦЗ, СМИ, военкоматом г.;- опыт работы по формированию личных дел сотрудников;- ведение всех процедур работы с персоналом (за исключением ВУС), КДП (оформление трудовых договоров, прием, перевод, увольнение и др. документации по кадрам. Ведение базы данных персонала. Составление ходатайств, характеристик, ответов на запросы, деловых писем)…;- консультирование руководителей подразделений по вопросам кадровой и юридической поддержки (осуществлял методическое руководство и координацию деятельности специалистов подразделений предприятия, контролировал исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом);- знание программ 1 С 8 (УПП), 1 С 7 (ЗиК);- систематический анализ кадровой работы на предприятии;- расстановка персонала (совместно с руководителями подразделений);- ведение стат. отчётности;- знание требований ОТ и ТБ;- решения трудовых споров, конфликтных ситуаций;- организация обучения персонала, опыт проведения интервью и оценки кандидатов;- принимал участие в разработке системы мотивации (материальная, не материальная);- умение работать с различными источниками информации;- ведение деловой переписки (ответы и запросы в сторонние организации);- Участие в аттестации рабочих мест.
Достижения:Изменил процедуру подбора кандидатов – несколько этапов:- личное рассмотрение резюме;- отобранные мной резюме передаются для рассмотрения руководителю подразделения, для которого идёт подбор работников;- проведение интервью (собеседования) с участием руководителя подразделения;- совместное принятие решения о кандидате.При поддержке непосредственного руководителя (первого зам. генерального директора) изменили систему ОТ. Ранее привлекали специалиста из специализированной организации – отказались от услуг этой организации, ввели штатную единицу инженера по охране труда.В команде с начальниками цехов и при поддержке руководства разработали новую (для предприятия) систему аттестации рабочего персонала.

Рекомендации:
Навойчик Татьяна Владимировна (Заместитель генерального директора (в прошлом))